2015年12月中下旬，干培中心启动了回访调研工作。在甘泉副院长的带领下团队共赴山东省青岛市黄岛区人社局、中国石油大学、临沂市委组织部、临沂市委市直机关工委，江苏省常州市委组织部、常州市新北区纪委、苏州市人社局，深圳市深投教育有限公司等三地八家单位。
注重培训质量管理，获得学员一致认同。本次回访调研中的山东省和江苏省的六个单位均对我中心培训质量管理给予了充分肯定。他们表示优质的师资，专业的团队、热情的服务、美丽的校园是武汉大学干部培训工作的亮点；搭建“政产学研用”平台，创新现场教学是武汉大学干部培训的特色；学员们在培训中获得了投入感、认同感和归属感。
培训课程定位精准，解决实际工作问题。本次回访调研中青岛市黄岛区委组织部副部长、人社局局长董华峰表示针对9月份在武汉大学举办的培训班学员普遍反映武汉大学培训课程设置针对性较强，对实际工作很有指导性，他期待2016年双方会有更深入的合作。武汉大学依托学科齐全、师资雄厚的优势成为了新区领导干部培训的首先之地。
高校之间加强合作，开创互利共赢局面。本次调研回访中走访了中国石油大学、深圳市深投教育有限公司，通过与同行的探讨交流，不仅增进了感情，而且在工作上相互借鉴了先进的经验。
回访调研是培训质量评估的重要环节，也是中心质量建设的关键一环。此次调研，听取了培训学员宝贵的建议，为干部培训的有效落地做出保障；学习了相关的办学理念，为干培中心的发展提供依据；建立了友好的合作关系，为今后的沟通交流搭建了平台。此次回访调研也进一步提升了武汉大学干部教育培训品牌的知名度，甘泉副院长表示今后我校将继续发挥全国干部教育培训高校基地的作用，继续秉承“培训质量至上、社会效益优先”的宗旨，将武汉大学干部教育培训的品牌做好、做实，更好地为各地领导干部服务。
